Administración de nóminas

Somos expertos en Seguridad Social y en el manejo de administración de nóminas y en las cuales con este esquema se pueden obtener grandes ventajas en empresas con más de cien trabajadores como son:

• Absorber la carga Laboral y Fisca.
• Recontratación del personal con carta de reconocimiento de antigüedad.
• Controlar en su totalidad la operación con el IMSS e INFONAVIT (altas, bajas y modificaciones de salario).
• Controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales periódicas (retenciones ISPT, SUA 2% de nómina etc.).
• Se evitan costos de administración derivados del control de personal y el riesgo laboral por demandas y/o litigios de los trabajadores.

Obteniendo los siguientes beneficios administrativos, laborales, financieros y fiscales, así como también considerables ahorros al eliminar erogaciones elevadas de Seguridad Social, entre ellas un alto porcentaje del IMSS e INFONAVIT.

• • ELABORACIÓN DE NOMINAS
    • Proceso de la nómina de su empresa.
    • Generar la información de incidencias (altas, bajas, incapacidades, modificaciones de salario, descuentos, premios etc.
    • Elaboración de recibos de pago.
    • Discos magnéticos para el pago de las aportaciones al IMSS e INFONAVIT.
    • Pagos especiales (P.T.U., Aguinaldo, etc.).
    • Efectuar el pago de la nómina (dispersión vía banca electrónica).
  • BENEFICIOS EN EL PAGO DE C.O.P., R.C.V., INFONAVIT y CONSTRUCCIÓN
    • Análisis de la última emisión mensual con el fin de detectar las posibles omisiones y con esto inhibir la emisión de SIVEPAS.
    • Estudio de las prestaciones otorgadas a los trabajadores con el fin de determinar adecuadamente su integración al Salario Base de Cotización y en su caso fundamentar conforme a la Ley del IMSS y su Reglamento su exención; con el objeto de disminuir el importe de las cuotas a pagar de IMSS, RCV e INFONAVIT.
    • Análisis de la razonabilidad de la prima de riesgo de trabajo con el fin de reducir el índice de siniestralidad.
  • CONSTRUCCION
    • • Conformidad con el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado, son patrones obligados a cumplir con las disposiciones de la Ley y sus reglamentos.